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あなたのつくるパンが
どこかの誰かを笑顔にする。
工場でつくるパンにも、たくさんの人が関わっています。
毎日変わる生地状態の調整や、繊細な整形、機械のメンテナンスなど。
あなたのつくるパンを、たくさんの人に届けませんか。
スタッフインタビュー
インタビュー
おいしいパンを届けるため、
幅広い世代の仲間と一丸になる。
アルバイト
坂上さん
―自身の仕事内容を教えてください。
イングリッシュマフィンの製造に携わっています。おもな仕事は、分割機を使って決められた重量にパン生地を分割し、整形することです。
生地の重さは発酵状態によっても変わるので、決められた重量に分割できるよう、秤で重さを確認しながら作業を進めます。
―仕事にやりがいを感じる瞬間はどんなときですか？
自宅近くのスーパーに自分が製造に携わった製品が陳列されていて、お客さまが購入されるのを見たときです。
生活の中で自分の仕事を身近に感じられますし、家族に自分が携わった製品だと自慢できるのもうれしいです。
―職場の人間関係を教えてください。
私が所属している係には14名の正社員と7名のアルバイト社員が働いており、その中で製造工程ごとに分かれて仕事をしています。
10～60代の幅広い世代の人がいますが、同じ製品を作る仲間として上下関係もあまりなく、おいしいパンをお客さまにお届けできるよう、チーム一丸となって働いています。
―志望動機を教えてください。
以前は別の会社に勤めていましたが、食品工場で働いてみたいと思っていました。
自宅近くに工場があり、名前を知っていたパスコで働いてみようと思ったのが志望動機です。勤務時間や給与体系などが合うかという点も、働く上で重視しました。
―パスコに入社を考えている人たちへメッセージをお願いします。
パスコで働いて食への関心が高まり、食べることがさらに楽しくなりました。
働きやすい制度も整っているので、興味がある方はぜひ一緒に働きましょう！
よくあるご質問
パート・アルバイトに関するご質問
- パスコ（敷島製パン株式会社）の魅力を教えてください。
- 代表商品の「超熟」は、今日、食パン市場でNo.1のシェアを獲得しており、人々の食生活に深く関わる製品の製造に関わることができます。
また、休みや福利厚生等の制度が明示され、働きやすい環境が整っております。
- アルバイト未経験でも大丈夫ですか？
- 職場の先輩が親切に教えてくれますので、未経験の方も大丈夫です。
- どんな方が向いている仕事ですか？
- 製造は単調な作業が多いため、根気よくコツコツと仕事を進められる方が向いています。また、仕事はチームで行うものです。仲間と積極的に交流できる方は大歓迎です。
- 職場の雰囲気を教えてください。
- チームで協力しあいながら仕事を進めていくことが大切なので、和気あいあいとした雰囲気です。
幅広い年代の方が働いていますが、より良い製品をお客さまに届けるため、一丸となって働いています。
- 週何日、1日何時間からの勤務が可能ですか？
- 各工場の募集状況により異なりますので、それぞれの求人情報をご確認ください。
- 勤務先への車・バイク通勤は可能ですか？
- 各工場の駐車場の広さにより異なりますので、募集要項をご確認ください。
- キャリアアップができる制度はありますか？
- 業務態度等の評価次第で正社員に昇格できる制度があります。
中途社員に関するご質問
- 入社後の配属先はどのように決められますか？
- 求人のある部署を優先しての配属となります。面接時には配属先を想定しておりますので、詳しくは面接時にお尋ねください。
- 入社後、異動・転勤はありますか？
- 人事ローテーション等の関係から異動・転勤の可能性があります。
- キャリアプランについて教えてください。
- 役職については職種や能力により異なりますが、入社5年程度から班長・主任職として、入社10年頃から係長・チーフとして活躍していただきます。
職種については、毎年「自己申告」という制度の中で、現職の適性度合いやご自身の将来設計に合わせて、“やりたい職種”や“チャレンジしたい職種”への転換希望を申告できます。こうした希望は定期異動の配置転換での資料として使用されます。
- 社風について教えてください。
- 仕事では「チームで一丸となって進める」ことを大切にする組織文化があります。
そのほか女性活躍を積極的に推し進めるなど、「誰にでも働きやすい」職場作りを目指しています。
- 休日はどれくらいありますか？
- 週休二日に加え、特別休日等が13日付与されますので、年間117日となります。
- 残業はどの程度ありますか？
- 毎日店舗に配送される日配食品の製造メーカーのため、職場や季節によって大きく異なります。詳しくは面接等でお尋ねください。
- 入社までにやっておくべきことはありますか？
- とくにありません。
- 仕事の成果はどのように評価されるのですか？
- 社内の考課制度により評価されます。具体的には人材の育成、配置、処遇に関する基礎資料となる「役割」・「業績」の2つの考課によって評価されます。なお、各考課の割合は役職によって異なります。
- 連絡方法について教えてください。
- 採用選考の日程調整等のご連絡はメールで差し上げています。応募フォームに日中ご連絡が取りやすいメールアドレス等もご記載いただければ幸いです。