採用情報Recruit

募集要項

採用職種

  • 営業職

    販売店の販売促進・販売指導など

  • 生産職

    パン菓子類の製造など

  • 設備職[設備の保守保全・開発]

    設備の保守保全、生産設備の技術開発、生産システムの改良など

採用学科

  • 営業職、生産職

    全学部全学科

  • 設備職[設備の保守保全・開発]

    全学部全学科

待遇

大学院卒初任給
2024年4月実績

  • 営業職、生産職、設備職

    24万8700円

大学卒初任給
2024年4月実績

  • 営業職、生産職、設備職

    23万7400円

短大卒初任給
2024年4月実績

  • 営業職、生産職、設備職

    19万2900円～20万6900円

諸手当

  • 家族・通勤・深夜勤・残業手当など

昇給

  • 年1回（4月）

賞与

  • 年2回（6月、12月）

勤務地

  • 全国事業所

勤務時間

  • 営業職

    9：00～18：00 [ 一部早朝出勤あり ]

  • 生産職、設備職

    8：00～17：00と
    20：00～5：00の昼夜交替勤務制 [ 原則として ]

休日休暇

  • 休日

    完全週休2日制（曜日は事業所・職種によって異なる）

  • 休暇

    有給休暇（入社時3日・6カ月後10日・最高20日）、慶弔休暇、特別休日、連続休暇制度、産前・産後休暇、育児休業など

教育研修

  • 入社時

    新入社員集合研修、パン製造基礎教育、ＯＪＴ教育など

  • その他

    若手社員キャリア研修、役職別研修、ＯＪＴ研修、海外・国内留学（パン学校・菓子学校など）、通信教育など

福利厚生

  • 厚生年金、企業年金、健康保険組合、雇用保険、労災保険、共済会、持株制度、財形貯蓄、住宅資金貸付、独身寮、選択型福利厚生制度、各種クラブ活動など

採用実績データ

採用人数
（院卒・大卒）

年度 営業職 生産職 設備職
2022 23 31 9
2023 16 29 2
2024 13 14 5

採用窓口

本　社

  • 〒461‐8721　名古屋市東区白壁五丁目3番地
    人事部 人材開発グループマネージャー　大野 剛史
    E-mail：　pasco-saiyo@pasconet.co.jp

採用スケジュール

  1. STEP01エントリー

    マイナビにて、エントリーを受付いたします。

  2. STEP02エントリーシート

  3. STEP03WEB適性検査

  4. STEP04グループワーク

    ※設備職は対象外です。

  5. STEP05面接（複数回）

  6. STEP06内々定

    内々定後は、Pascoをより理解していただくため、懇親会やイベントを実施します。10月の内定式の後、内定となります。

求める人物像

  1. チャレンジ意欲旺盛で、
    何事にも前向きに取組む人
  2. コミュニケーション能力に長け、
    実行力のある人
  3. 常に問題意識を持ち、
    創造性豊かな人
  4. 何事もやり抜く
    忍耐力のある人

人材育成

資格 対応ポスト
（役職位）		 OJT Off−JT 自己啓発
制度 研修 新任・選抜研修 フォロー研修 留学公募
シニア
マネージャー
（SM）		 プレジデント
本部長

  • 目標チャレンジ制度

  • ローテーション制度

  • 通信教育

  • 社外セミナー
ゼネラル
マネージャー
（GM）		 部長
  • 新任
    部長職
    研修
ミドル
マネージャー
（MM）		 課長
マネージャー
  • OJT
    管理者
    研修
  • 管理者
    研修
シニア
スタッフ
（SS）		 係長
チーフ
  • OJT
    リーダー
    研修
  • 課長選抜
    アセスメント
  • 新任係長職
    研修
  • 課長選抜
    フォローアップ
    研修

  • 日本パン技術研究所

  • 豊田工業大学大学院

  • 経営コンサルタント養成講座

  • 国内経営大学院

  • 海外大学院
ミドル
スタッフ
（MS）		 主任
班長
  • 係長選抜
    アセスメント
  • 新任主任職
    研修

  • パスコアカデミー
ジュニア
スタッフ
（JS）		 一般
  • 4年目キャリア研修
  • 3年目キャリア研修
  • 2年目キャリア研修
  • 院卒大卒集合研修
  • 入社２年目まで
    OJT支援活動

人材育成の基本は職場でのOJT(On the Job Training)

職場での仕事を通じて部下や後輩を指導・育成するＯＪＴがPascoの人材育成の基本です。ＯＪＴを推進するための仕組みとして、期ごとの目標を設定し、その達成を目指す活動の中で人材育成を図っていく「目標チャレンジ制度」や、定期的・計画的な異動により一人ひとりの仕事の幅を広げていく「ローテーション制度」を導入しています。

社員一人ひとりの活躍と成長を後押しする教育研修

若手社員の育成とキャリア開発に取り組む「キャリア研修」、部下育成能力等の向上を図る「役職別研修」など、社員一人ひとりの活躍と成長を後押しする各種教育研修を実施しています。

社員の自己啓発の取り組みを積極的にサポート

社員の自己啓発を支援するため、通信教育の受講費用補助および資格取得援助を実施しています。また、毎年ひろく留学希望者を募り、社内外・国内外の各種機関（パスコアカデミー・日本パン技術研究所・豊田工業大学大学院・国内ビジネススクールなど）に派遣するなど、社員の成長意欲に応える制度を整えています。