敷島製パン株式会社 Pascoの大学生向けの新卒採用サイト「滞りない生産とより良い環境を実現するために。」ページ

生産メンバーがパンをつくり、営業メンバーがスーパーなどに卸してくれているからこそ、利益、つまり私たちの給料が生まれています。生産や営業をサポートするのが私たちエンジニア職であり、つまり縁の下の力持ちだと理解して業務にあたっています。

だからこそ、若い社員に対しては必ず「生産職がパンをつくるためにエンジニア職がいるんだよ」「生産ラインが長時間止まるような修理対応は行わないように」と繰り返し伝えています。そんな気持ちで働いて、生産職から依頼のあった故障対応や改善を行って「ありがとう」の言葉をもらえたり、設備投資や新規導入設備により作業負担軽減・生産性向上が数値で目に見えて分かったとき、非常にやりがいを感じます。特に大型投資案件は立案～実行まで長期間かかり、また複数部署との調整が発生するため、無事立ち上げに成功した際は達成感に満たされます。

また、部下には「自部署メンバーと報連相を意識して」と常日頃から伝えています。故障があったとき、人員を効率的に配置できなかったり引き継ぎがうまくいかないと、直せるものも直せなくなってしまいます。個人プレイではなく、コミュニケーションを取ってグループ全体で対応する仕組みであれば、業務が停滞することはありません。

Q：どんな会社？
A：新しいことへの挑戦を受け入れる体制がある会社。

Pascoは、現状の状態に満足せず、常に新しいことにチャレンジしています。AIカメラやロボット導入による生産性向上や、女性が働きやすい職場づくりなどがその一例です。最近では、商品開発のメンバーだけでなく、一般社員も新商品のアイデアを応募することができるようになりました。社員全体に、アイデアを出す機会が用意されていて、新しいことへの挑戦を受け入れる体制があります。

ほかにも、研修が手厚い会社だと思います。入社後や役職昇格後はもちろん、勤続年数や役職に応じて教育やフォローアップ研修があります。国家資格の取得に関しても、一部費用を会社が負担してくれたり、技能手当がついたりと、自身のスキルアップのモチベーションを上げてくれます。何よりも、働く職場の皆さんの人柄が良く、しっかりコミュニケーションが取れるため、働きやすい職場です。

Q：今後の目標は？
A：自身のスキルを上げながら、部下の成長を見届けたい。

入社当時にお世話になった諸先輩方に追いつけるよう、自身のスキルを継続して磨いていきたいですね。現在、在籍する工場では、まだ大型の投資案件にあまり多く携わっていないので、今後携わって経験を積みたいです。同時に、老朽化した設備の更新に合わせて自動化設備を導入することで、作業者の負担軽減や省人化につながれば、作業者のためになりますし工場の資産的な価値が上がるので、積極的に実施していきたいです。

また、グループ内の部下の成長を見届けたいと思います。部下から話しやすく「この上司のためなら…」と思われる上司になりたいですね。慕われない、尊敬されない上司だと仕事にもやる気が出ないと思いますし、コミュニケーションを毎日とっていれば必然的に話しやすくなると思うので、今後も続けていきたいです。