各種方針・宣言など

人権尊重の取り組み

人権に対する考え方

私たち敷島製パングループ（敷島製パン株式会社および子会社）は、「事業は社会に貢献するところがあればこそ発展する」という創業の理念を受け継ぎ、パンづくりを通じてお客さまの期待に応え、健康で豊かな食生活の実現を目指しています。そしてその実現には、人や社会とのつながり、ひいては人権の尊重が不可欠であると考えています。
私たちは、人権への理解を深め、人権尊重の責任を果たすため、ここに「人権方針」を定めます。

人権尊重の取り組みの推進体制

敷島製パングループでは、敷島製パン株式会社の取締役総務本部長を責任者として、関連する部門や会議体と連携し、人権尊重の取り組みを行っています。
人権への負の影響の発見と是正のために、総務本部のなかに通報・相談窓口を設置するとともに、内部統制のシステムに人権に関するモニタリングを組み込み、事業活動における人権への負の影響の特定や対応策について検討を行います。
また、人権に関する重要事項については、適宜、コンプライアンス委員会および取締役会に報告を行う体制としています。

人権デュー・ディリジェンス

敷島製パングループは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」を踏まえ「人権方針」に基づき、「人権デュー・ディリジェンス」の仕組みを構築し、事業活動が及ぼす人権への負の影響を特定し、防止または軽減することに努めます。
特定された人権への負の影響については、その是正・救済に取り組み、定期的なモニタリングならびに情報開示を行ってまいります。

人権デュー・ディリジェンスのプロセス

人権に関する重点課題

敷島製パングループでは、人権に関する重点課題を次の通りに設定し、是正に向けて適切に対処していきます。なお、当該重点課題については、社会の変化や事業の動向などを踏まえ、適宜見直しを図るものとします。

• 差別の禁止
• ハラスメントの禁止
• 強制労働および児童労働の禁止
• 結社の自由および団体交渉権
• 安全で衛生的かつ健康的な労働環境
• 適切な賃金支払いおよび労働時間の管理
• 健康で安全・安心な商品・サービスの提供
• 個人情報とプライバシーの尊重

苦情処理メカニズム

敷島製パングループでは、社会からの信頼を失うような行為を発見した場合に速やかに是正または未然防止するために、従業員を対象とした通報窓口「パスココンプライアンスライン」と、お取引先さまを対象とした通報・相談窓口「お取引先さまホットライン」を設けています。

通報・相談者のプライバシーを厳守するとともに、相談者および情報提供者に対する不利益な取り扱いを禁止しています。相談があった場合、必要に応じて相談者の同意を得た上で、関係部署にて事実関係の確認および問題の解決を図ります。是正措置が必要な場合には、適正に対処いたします。

深刻な侵害につながる可能性がある事案に対しては、コンプライアンス委員会に報告し、再発防止に努めます。