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CSR 2020.11.10
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女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定を受けました

女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定を受けました

 

敷島製パン株式会社(Pasco)は、2020年9月25日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づく厚生労働省の認定制度「えるぼし」の認定を受けました。

  

えるぼし」認定は、女性活躍推進に関する一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定を受けるものです。
認定は「1.採用」「2.継続就業」「3.労働時間等の働き方」「4.管理職比率」「5.多様なキャリアコース」の5つの評価基準で行われます。
今般、Pascoは1.3.5.の3つを満たし「えるぼし」2段階目の認定を受けました。

Pascoは2016年にダイバーシティを推進する専任部署を立ち上げ、多様な人材の活躍をめざした取り組みを継続して行ってきました。
2020年に新たに制定した経営理念には「社員一人ひとりが充実した仕事と生活の両立を追求し、健全な日々を送ること、あるいは生活面で直面する様々な問題に立ち向かうことを支援する」ことを掲げています。


今後も女性だけでなく、あらゆる性別・国籍の社員一人ひとりが働きやすく、働きがいのある職場づくりを進めていきます。

 

女性活躍推進に関する主な取り組み

・子が小学校6年生終了時まで短時間勤務を利用可とするなど、法定を上回る制度を整備

・事業所内保育施設「Pasco かりや保育園」を設置

・地域限定正社員か全国転勤のある正社員かを選択できる「勤務地限定正社員制度」を導入

・出産を控えた社員(男性含む)に対し、本人とその上司、人事総務担当者の三者による面談を実施

・女性社員の意識改革や能力向上を図る事を目的とした女性活躍推進研修を実施

 

【関連サイト】

Pasco CSRwebサイト 
「働きがいのある職場づくり」ページ

https://www.pasconet.co.jp/csr/workplace/

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