働きがいのある職場づくり

社員一人ひとりの充実した「仕事」と「生活」の両立を支援

Pascoでは育児・介護中の社員、シニア社員、外国人など、さまざまな人たちが一緒に仕事をしています。一人ひとりにとって働きやすい職場を実現するため、制度・職場環境の整備や社員の意識改革、働き方改革に継続して取り組んでいます。

育児・介護と仕事の両立を支援するための制度など

• 刈谷工場に企業主導型保育施設を設置
• 介護サポートサービスの導入
• 法定を上回る制度の整備

＜法定を上回るPascoの制度一覧＞

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  刈谷工場敷地内の企業主導型保育施設「Pascoかりや保育園」

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  2009年にくるみんマークを取得

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  2020年にえるぼしマークを取得

リモートワークの導入

柔軟な働き方によるワークライフバランスの向上を目的に、2018年よりリモートワークを導入しています。育児や介護、通院などで通勤が困難な社員に限らず、さまざまな社員が利用できるよう環境整備を整えていきます。

LGBTQへの取り組み

多様性を受け入れ、活かす職場づくりの一環として、LGBTQへの取り組みを行っています。各工場では管理職対象の研修を実施し、LGBTQに関する理解を深めています。また、一部規定において配偶者の定義を変更。婚姻の届出がない異性・同性のパートナーについても、所定の手続きを行えば慶事や弔事による休暇が配偶者と同様に付与されます。ダイバーシティ・インクルージョンの実現に向けて、規定面での整備を継続して行っていきます。

働きながらフレキシブルに育児休業を取得する「ワーキング育児休業」制度を、新しく導入しました。育休取得中、すべて休むのではなく、必要に応じて働ける制度であり、男性の育休取得に対するハードルを下げ、出生直後の育児・家事の時間を増やすことを目的としています。さらにこれまでの「配偶者出産のための休暇」制度を「配偶者出産準備のための休暇」制度に変更。出産予定日の6カ月前から休暇の取得が可能になりました。Pascoはこれからも社員一人ひとりがそのライフステージにおいて安心して働けるよう、各種制度の拡充に取り組んでいきます。

出産・育児に関するPascoの制度（2023年に拡充したもの）

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ワーキング育児休業の取得例

※「出」は出勤を表す。