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働きがいのある職場づくり

多様性を受け入れ、柔軟な働き方を推進。
一人ひとりが活躍できる、働きやすく働きがいのある職場づくりを進めています。

Pascoでは社員一人ひとりの活躍と成長を後押しするための教育研修や留学派遣を実施しています。また、働き方改革や職場環境の整備を推進し、多様な社員が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

人材育成の推進

留学制度により自己啓発を支援

Pascoは社員の成長意欲に応えるため、毎年ひろく留学希望者を募り、社内外、国内外の教育機関へ社員を派遣しています。

第149期 留学・研修生公募コース 一例

  1. パスコアカデミー・パン製造科
    (二級パン製造技能士育成コース)
  2. 日本パン技術研究所
    「製パン技術教育コース」
    (一級パン製造技能士育成コース)
  3. 帯広畜産大学大学院コース
  4. 豊田工業大学大学院コース
  5. 海外大学院コース
    (経営学・基礎研究・穀物科学)
  6. 経営コンサルタント養成講座
  7. 国内ビジネススクールコース
    (MBA取得)
  8. 海外グループ企業研修(Panash Limited)

社内教育機関「パスコアカデミー」。社員が製パンの基礎知識や技能を修得します。

若手社員の計画的な育成

配属職場における教育担当者(OJTリーダー)の任命および関連研修の実施、OJT計画書の活用により、新入社員の組織的な育成に取り組んでいます。

多様性を受け入れ、活かす職場づくり

育児・介護と仕事の両立をサポート

Pascoでは育児・介護中の社員、シニア社員、外国人など、さまざまな人たちが一緒に仕事をしています。一人ひとりにとって働きやすい職場を実現するため、制度・職場環境の整備や社員の意識改革、働き方改革に継続して取り組んでいます。

育児・介護と仕事の両立を支援するための制度など

  • 刈谷工場に事業所内保育施設を設置
  • 介護サポートサービスの導入
  • 法定を上回る制度の整備

<法定を上回るPascoの制度一覧>

※右スワイプでご確認頂けます

決定 Pascoの制度
つわり休暇 医師の指導があれば取得可 本人の申し出により取得可
育児のための短時間勤務
  • 子が3歳に達するまで利用可
  • 原則として6時間勤務
  • 子が小学校6年生終了まで利用可
  • 4時間勤務まで短縮可
積立有給休暇 定めなし 育児・介護・通院などを目的とした休暇を1時間単位で取得可能
介護休業 被介護者一人につき通算93日まで3回を上限として分割取得可 被介護者一人につき通算365日まで3回を上限として分割取得可
子の看護休暇
介護休暇
1年に5回まで取得可 1年に5回まで有給扱いで取得可
  • 刈谷工場にある事業所内保育施設「Pascoかりや保育園」

  • 2009年にくるみんマークを取得

在宅勤務の導入

柔軟な働き方によるワークライフバランスの向上を目的に、2018年より在宅勤務を導入しています。育児や介護、通院などで通勤が困難な社員に限らず、さまざまな社員が利用できるよう環境整備を整えていきます。

LGBTへの取り組み

多様性を受け入れ、活かす職場づくりの一環として、LGBTへの取り組みを行っています。各工場では管理職対象の研修を実施し、LGBTに関する理解を深めています。また、一部規定において配偶者の定義を変更。婚姻の届出がない異性・同性のパートナーについても、所定の手続きを行えば慶事や弔事による休暇が配偶者と同様に付与されます。ダイバーシティの実現に向けて、規定面での整備を継続して行っていきます。